Организационное поведение

Курс изучает поведение людей и групп в организациях, раскрывая механизмы, влияющие на эффективность работы и развитие корпоративной культуры. Особое внимание уделяется мотивации, лидерству, коммуникации, групповым процессам, организационной идентичности и изменениям. Рассматриваются как индивидуальные, так и системные факторы, определяющие поведение сотрудников в деловой среде.

Курс базируется на междисциплинарном подходе, сочетая знания из психологии, социологии и менеджмента. Студенты анализируют реальные кейсы, проводят диагностику организаций и разрабатывают предложения по повышению вовлеченности и продуктивности персонала.

Дисциплина формирует у будущих менеджеров навыки понимания человеческих ресурсов как стратегического актива, а также готовность строить эффективные команды и управлять организационной динамикой в условиях изменений и неопределённости.